企業(yè)人力資源管理法律風險防控100問（第七期） | 樹人勞動
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Q：按照國家規(guī)定女職工可享受產(chǎn)假多少天？
答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
Q：按照青海省規(guī)定女職工可享受產(chǎn)假多少天？
答：青海省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險有關(guān)待遇的通知》青人社廳發(fā)〔2016〕78號規(guī)定：女職工正常生育的，產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
Q：抱養(yǎng)孩子，養(yǎng)母可否享受產(chǎn)假？
答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，產(chǎn)假適用實際生育的孕產(chǎn)婦，如果女職工沒有生育，而是收養(yǎng)了嬰兒，盡管有休假照顧嬰兒的實際需要，但根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定無法享受產(chǎn)假，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)實際并考慮該女職工的特殊需要給予一定的事假天數(shù)。
Q：用人單位是否可以在女職工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”期間調(diào)整工資待遇？
答：不可以。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
Q：用人單位是否可以與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系？
答：用人單位可以與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系的情形只有兩種：
一是“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工因自由擇業(yè)主動辭職；二是“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。除上述兩種情形以外，用人單位不得與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。
Q：女職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼標準是什么？
答：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
Q：除上述生育津貼外，女職工在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”期間還可以享受哪些生育保險報銷項目？
答：女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和計劃生育手術(shù)費，符合《青海省基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》及城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的，從生育保險基金中支付。
Q：用人單位未給女職工繳納生育保險的，生育津貼應如何支付？
答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
Q：用人單位未給女職工繳納生育保險的，生育保險報銷項目應如何支付？
答：對未參加生育保險的，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由用人單位支付。
Q：女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時是否可以有適當?shù)木彌_期？
答：依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1-2周時間逐漸恢復原工作量。
