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Q：未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第二年開(kāi)始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？

答：未簽合同超過(guò)1年視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需支付雙倍工資。


Q：用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？

答：勞動(dòng)部門(mén)提供的勞動(dòng)合同范本是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的條款擬定的，沒(méi)有強(qiáng)制使用。因此，用人單位擬定的勞動(dòng)合同文本只要包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就是有效的。


Q：勞動(dòng)者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構(gòu)成非法約定試用期？

答：構(gòu)成非法約定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。


Q：試用期以“不勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否存在風(fēng)險(xiǎn)，如何解決？

答：用人單位經(jīng)常會(huì)以“不勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是存在風(fēng)險(xiǎn)的。首先用人單位應(yīng)制定一套完整的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者及時(shí)告知及送達(dá)，并讓員工簽字確認(rèn)；其次用人單位應(yīng)制定一套完善的考核制度，并對(duì)考核過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行書(shū)面記錄，讓勞動(dòng)者進(jìn)行簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)妥善保存上述證據(jù)材料，避免以“不勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

Q：如何理解“因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同”？

答：用人單位應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際在人事規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，切記不可一語(yǔ)帶過(guò)。在用人單位已明確規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者如違反，用人單位可依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付補(bǔ)償金。


Q：用人單位僅經(jīng)股東大會(huì)制定并通過(guò)的人事規(guī)章制度是否有效？

答：無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”


Q：如果勞動(dòng)者故意拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解決？

答：首先用人單位應(yīng)收集并保留勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂合同的證據(jù)，避免在出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁時(shí)處于被動(dòng)局面；其次用人單位可在規(guī)章制度中將此類(lèi)行為納入“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退處理。


Q：?jiǎn)为?dú)簽訂試用期協(xié)議是否有效？

答：?jiǎn)为?dú)簽訂試用期協(xié)議是無(wú)效的。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。


Q：未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班，離職后追討加班費(fèi)的該如何解決？

答：修訂完善企業(yè)考勤管理制度，加強(qiáng)監(jiān)管加班加點(diǎn)審批流程，審批以書(shū)面審批為準(zhǔn)，并規(guī)定事先提前審批，否則不予生效。對(duì)修改過(guò)的制度要按照法律規(guī)定進(jìn)行公示及送達(dá)，并讓員工簽字確認(rèn)。


Q：補(bǔ)簽或倒簽的勞動(dòng)合同是否有效？是否需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？

答：補(bǔ)簽或倒簽的勞動(dòng)合同是有效的。如果不能證明是補(bǔ)簽或倒簽的，無(wú)需支付雙倍工資。