企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控100問（第五期） | 樹人勞動(dòng)
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Q：企業(yè)是否可以與所有員工都約定試用期？
答：企業(yè)是否可以與員工約定試用期要依據(jù)勞動(dòng)合同的期限來決定。
Q：勞動(dòng)合同有哪些必備條款？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
Q：如果勞動(dòng)合同缺少法律規(guī)定的必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無效？
答：法律沒有明確規(guī)定缺乏必備條款就是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同成立并有效的依據(jù)是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，且沒有違背法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同條款的欠缺并不影響勞動(dòng)合同的有效。
Q：無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是什么？
答：一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
提示各位HR需要注意的是，如果勞動(dòng)者滿足上述條件之一，需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
Q：?jiǎn)T工本人不愿意訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)是否可以免責(zé)？
答：不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么如何應(yīng)對(duì)員工本人不愿意訂立勞動(dòng)合同的情形呢？
一是在員工入職的時(shí)候，明確要求員工同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同的不予錄取；二是在規(guī)章制度中明確，入職后一個(gè)月內(nèi)無特殊理由不簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為不符合錄用條件。
Q：與在校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議是否等同于勞動(dòng)合同書？
答：三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。三方協(xié)議也被稱為就業(yè)協(xié)議，是以畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位為三方主體簽訂，協(xié)議同時(shí)對(duì)三方產(chǎn)生約束力。
從法律角度看，應(yīng)屆畢業(yè)生在尚未畢業(yè)離校時(shí)仍不具備勞動(dòng)法上的主體資格，因此三方協(xié)議盡管從形式上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立有著約束作用，但本身并不是勞動(dòng)合同。
Q：訂立勞動(dòng)合同書是否就意味著勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立？
答：勞動(dòng)合同訂立并不意味著勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)關(guān)系建立也不標(biāo)志著勞動(dòng)合同訂立。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者與用人單位通過書面勞動(dòng)合同的形式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行約定，訂立的標(biāo)志是雙方簽字蓋章確認(rèn)。
勞動(dòng)關(guān)系建立是指特定條件滿足時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立的標(biāo)志是用人單位開始用工。
Q：用人單位是否可以隨意的調(diào)整員工的崗位？
答：不可以。崗位調(diào)整有五大前提，分別是：
1.員工不能勝任目前的崗位；2.用人單位已與員工協(xié)商一致進(jìn)行崗位調(diào)整；
3.員工處于競(jìng)業(yè)限制期；
4.勞動(dòng)合同或集體合同約定可以調(diào)崗的；
5.客觀情況發(fā)生重大變化的。
Q：用人單位對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整的程序有哪些？
答：用人單位調(diào)整崗位的程序如下：
1.向員工進(jìn)行充分的告知；2.給予員工合適的考慮期限；
3.聽取員工的意見；
4.決策并回復(fù)員工的意見；
5.以書面形式進(jìn)行通知。
Q：企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)裁員范圍是否包括企業(yè)內(nèi)部所有員工？
答：不是。企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)要避免存在以下幾種情況的員工：
可能有職業(yè)病未做健康檢查的；疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
