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Q：勞動(dòng)者在入職時(shí)隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？

答：不構(gòu)成。勞動(dòng)者只對(duì)與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。


Q：已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？

答：不能。用人單位招用已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的人員所形成的用工關(guān)系應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。


Q：企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，如何確定用工關(guān)系？

答：上述人員與新用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。


Q：勞動(dòng)者在辦公區(qū)域打架，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者在工作區(qū)域打架屬于違紀(jì)行為，如果用人單位在規(guī)章制度中對(duì)此類(lèi)情形作出了規(guī)定，并明確對(duì)該勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同。


Q：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽繼續(xù)用工，用人單位是否有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：用人單位有單方終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


Q：職工上下班途中駕駛摩托車(chē)自己摔倒是否屬于工傷？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第6項(xiàng)規(guī)定，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。由于職工下班途中駕駛摩托車(chē)自己摔倒受傷，不屬于非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，因此不能認(rèn)定工傷。


Q：勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)在單位與同事打架，受到暴力等意外傷害的是否可以認(rèn)定為工傷？

答：勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所受到傷害的，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵是看勞動(dòng)者是否履行工作職責(zé)。如果因履行工作職責(zé)而發(fā)生傷害事故，則應(yīng)認(rèn)定為工傷，否則不能認(rèn)定為工傷。


Q：用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，但是繳納了人身意外傷害險(xiǎn)，勞動(dòng)者被認(rèn)為為工傷后，商業(yè)險(xiǎn)賠付是否可以替代工傷保險(xiǎn)賠付？

答：不可以代替。
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工參加工傷保險(xiǎn)。”但我國(guó)的法律、法規(guī)也不排斥用人單位參加人身意外傷害險(xiǎn)，而是鼓勵(lì)用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關(guān)部門(mén)要在國(guó)家的政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。”但兩者不能相互替代。


Q：用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的需要用人單位自行支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。


Q：企業(yè)名稱(chēng)和法定代表人發(fā)生改變，勞動(dòng)合同是否失效？

答：勞動(dòng)合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。