實踐過程中，多數(shù)企業(yè)在開展股權激勵業(yè)務時都會選擇持股平臺，關于股權激勵持股平臺的類型，樹人律師已經(jīng)在上一期內(nèi)容《股權激勵過程中應當如何選擇持股平臺？》中進行了詳細地闡述。本期樹人律師將通過對比兩種常見的持股平臺來幫助擬開展股權激勵的企業(yè)選擇合適的持股平臺，便于企業(yè)參考使用。
一、股權激勵持股平臺類型
對于開展股權激勵業(yè)務的企業(yè)來說，一般存在三種股權激勵持股平臺，即：合伙企業(yè)持股平臺、法人持股平臺、其他持股平臺，而選擇最多的為有限合伙企業(yè)、有限責任公司，本文也將重點對這兩種持股平臺進行多方面比較。
二、股權激勵持股平臺的對比分析
根據(jù)兩種持股平臺的不同特征和法律規(guī)定，本文將從平臺設立、稅務籌劃、控制權、責任承擔、激勵人員退出、股權融資等層面進行對比，幫助企業(yè)選擇更適合的持股平臺。
（一）平臺設立層面
（二）稅務籌劃層面
（三）控制權層面
對于有限合伙企業(yè)來說，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務，因此，公司只需將“自己人”選為普通合伙人，通過較少的出資，便可實現(xiàn)對合伙企業(yè)的管理和控制。在引入新激勵人員到合伙企業(yè)時，盡管普通合伙人的股權比例會被稀釋，但只要普通合伙人不變，其對合伙企業(yè)的控制權就不變。
對于有限責任公司來說，一般為同股同權，如公司的原始股東想實現(xiàn)對公司的控制，所需出資額遠大于有限合伙企業(yè)，如出資67%為絕對控股，51%相對控股，34%否決性控股。同時作為持股平臺的有限責任公司如果增資擴股，大股東必須同比例增資才能避免股權被稀釋，否則，大股東的控制權將逐步被削弱。
（四）責任承擔層面
對于合伙企業(yè)持股平臺來說，普通合伙人需要按照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的規(guī)定，對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。對于法人持股平臺，有限責任公司的股東承擔有限責任，股東個人財產(chǎn)不會受到損失。但從股權激勵業(yè)務開展的經(jīng)驗來看，設立股權激勵持股平臺的目的主要是持股，而非開展實際經(jīng)營業(yè)務，因此，對外負債的可能性較低，因此，從這一點來看，有限合伙企業(yè)持股平臺與法人持股平臺差別不大。
（五）激勵人員退出層面
《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第七十三條規(guī)定：“有限合伙人可以按照合伙協(xié)議的約定向合伙人以外的人轉讓其在有限合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額，但應當提前三十日通知其他合伙人。”由此可見，法律對于有限合伙人轉讓合伙份額不做特別限制，但需要提前三十天通知其他合伙人。
因此，在以有限合伙企業(yè)作為持股平臺的情況下，被激勵人員不論是參加還是退出股權激勵，在程序上都較為便捷。相對于有限責任公司，合伙企業(yè)在運作上顯得更加自由。激勵股權的授予可以由持股平臺的普通合伙人將份額直接轉讓給激勵對象，并在合伙協(xié)議中載明激勵對象的有限合伙人身份以及對其權利的限制，如果出現(xiàn)需要回購的情形，由雙方簽訂協(xié)議或者直接由合伙企業(yè)將其除名，即全都在合伙企業(yè)內(nèi)部進行。從這一點來看，合伙企業(yè)持股平臺較法人持股平臺具有明顯優(yōu)勢。
（六）股權融資方面
根據(jù)樹人律師以往的項目承辦經(jīng)驗來看，眾多公司在開展股權激勵過程中通過設立有限合伙企業(yè)持股平臺，由該合伙企業(yè)持股平臺既作為一個激勵的平臺，同時也作為“股權池”。在激勵人員退出時，由合伙企業(yè)持有該部分股權份額，同時有新激勵人員進入時，直接將該部分股權份額分配給新激勵人員。這樣在面對頻繁的人員流動時也能保持合伙企業(yè)及公司層面的穩(wěn)定，對于已經(jīng)存在于該有限合伙企業(yè)內(nèi)的激勵人員來說，也不會存在被稀釋股權的情況。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，如公司后期想要引進戰(zhàn)略投資者，對于這種存在“預留股”的企業(yè)則更為青睞，在與戰(zhàn)略投資者達成一致的情況下，直接由合伙企業(yè)將其持有的公司股權轉讓給戰(zhàn)略投資者，方便快捷，同時不觸動其他方權益。在戰(zhàn)略投資者退出時也可由有限合伙企業(yè)收回，在進退方面都較有限責任公司有優(yōu)勢。
結語
對于擬開展股權激勵的企業(yè)來說，在了解完設立股權激勵平臺的原因、平臺類型及優(yōu)劣勢后再開展相應的股權激勵業(yè)務將更順手、快捷。樹人律師通過承辦的項目經(jīng)驗總結如上內(nèi)容，期望對各企業(yè)的股權激勵思路有所幫助。
