前言
 

近期，受新冠病毒變異株奧密克戎的影響，各地疫情頻發(fā)，給社會生產(chǎn)生活造成諸多影響。居家隔離、核酸檢測、在線辦公、企業(yè)停產(chǎn)等現(xiàn)實狀況的出現(xiàn)，形成了企業(yè)想降低成本、勞動者想工資正常發(fā)放的悖論。而一些因疫情快速興起、發(fā)展的行業(yè)則面臨著急用人但招工難的問題。由此又出現(xiàn)了不同行業(yè)間“閑得慌”與“用工荒”的極端情況。

為減少疫情期間因上述問題引發(fā)的勞動糾紛、為降低企業(yè)成本、為保障用工緊缺企業(yè)有人可用，人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日將“共享用工”正式推出。

共享用工的概念

共享用工是原企業(yè)（勞動力富余企業(yè)）與職工遵循誠實信用原則，在自愿協(xié)商一致的情況下將職工安排到缺工企業(yè)（勞動力短缺企業(yè)）工作，同時實現(xiàn)原企業(yè)降低人力成本、缺工企業(yè)增強生產(chǎn)能力、職工獲取勞動報酬三贏局面的用工模式。

共享員工之下的法律關(guān)系

從共享員工的概念中，能夠看出“共享用工”模式下的主體有“閑得慌”的原企業(yè)、“用工慌”的缺工企業(yè)及共享的員工。三者之間存在的法律關(guān)系如下：

•原企業(yè)與缺工企業(yè)之間的合同關(guān)系；

•原企業(yè)與共享員工之間的勞動關(guān)系；

•缺工企業(yè)與共享員工之間的借用關(guān)系。

原企業(yè)與缺工企業(yè)合同的簽訂

共享是原企業(yè)與缺工企業(yè)之間的人力資源共享，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源的方式。因此，原企業(yè)與缺工企業(yè)之間屬于合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂共享用工協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

共享用工協(xié)議的約定應(yīng)考慮：

•人員數(shù)量：如數(shù)量需要調(diào)整的情況下，如何增減？

•共享用工期限：不應(yīng)超過共享員工與輸出企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。

•工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險費數(shù)額、勞動保護(hù)條件、相關(guān)費用的結(jié)算周期及支付方式等必備內(nèi)容。

•發(fā)生工傷后的補償辦法：職工在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的應(yīng)由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，故在簽訂協(xié)議時，原企業(yè)可與缺工企業(yè)約定補償辦法。

•職工退回情形：比如違反缺工企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等。

•其他涉及被調(diào)劑職工切身利益的內(nèi)容。

•原企業(yè)與缺工企業(yè)在共享員工期間享有的權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

協(xié)議的變更、解除、終止。

共享員工權(quán)利的保障

•共享自由：共享前應(yīng)征求員工意見，與共享員工協(xié)商一致，不應(yīng)“強迫共享”。

•清楚共享：有權(quán)知曉共享用工的安排，包括缺工企業(yè)情況、工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動者需要了解的其他情況。

•硬性返回：（1）在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)共享員工權(quán)利義務(wù)的，共享員工可以返回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。（2）不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商返回原企業(yè)；協(xié)商不成的，有權(quán)返回原企業(yè)。

•勞動保護(hù)：有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

•工資保障：有權(quán)要求原企業(yè)按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費。

共享期滿后的員工管理

•“有來有回”——職工應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時接收安排共享期滿的員工。

•繼續(xù)留用——缺工企業(yè)需要、職工愿意、原企業(yè)同意的情況下，員工應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)簽合作協(xié)議。原企業(yè)不同意，職工應(yīng)返回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動合同。

•員工不回——員工不返回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

•“挖墻腳”——缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的職工，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)生勞動爭議的處理

•共享用工期間職工與原企業(yè)仍作為單一勞動關(guān)系處理。

•發(fā)生爭議后，原企業(yè)、職工或缺工企業(yè)可自行協(xié)商，也可向調(diào)解組織申請調(diào)解或向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁。

•在處理涉共享用工勞動爭議時，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)可以將缺工企業(yè)列為第三人，以便查明事實、分清責(zé)任。

結(jié)語

共享用工的出現(xiàn)不僅解決了“閑得慌”與“用工荒”的難題，還進(jìn)一步推動了企業(yè)用工理念的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。經(jīng)此一“疫”，“共享用工”用實踐證明其可在用工淡旺季“削峰填谷”，也可幫助企業(yè)在特殊時期共克時艱！