企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防控100問（第十期） | 樹人勞動
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企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在三個方面，分別是勞動關(guān)系建立時期、勞動關(guān)系維護(hù)時期、勞動關(guān)系解除時期。
三個時期涉及的具體法律風(fēng)險事項多達(dá)200多項，因此對企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行提高法律風(fēng)險識別能力培訓(xùn)是人力資源管理法律規(guī)范的基礎(chǔ)工作之一，也是法律風(fēng)險防范的重要前提。
針對企業(yè)這一迫切需求，樹人律師事務(wù)所人力資源法律服務(wù)組根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，現(xiàn)于本公眾號推出“人力資源管理法律風(fēng)險防控100問”系列文章，本期為系列第十期。
Q.建設(shè)工程領(lǐng)域分包單位拖欠農(nóng)名工工資的如何清償？
答：分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。
Q.建設(shè)工程領(lǐng)域分包單位如何發(fā)放農(nóng)民工工資？
答：工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。
Q.建設(shè)工程領(lǐng)域分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資基本流程是什么？
答：首先，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。其次，施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。
Q.用人單位出于工作方便可以要求農(nóng)民工在職期間上交其個人銀行卡嗎？
答：用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。
Q.什么是施工總承包單位工資保證金？
答：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲比例。工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定。
Q.建設(shè)單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的可以暫不發(fā)放農(nóng)民工工資嗎？
答：不可以。建設(shè)單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的，建設(shè)單位不得因爭議不按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條的規(guī)定撥付工程款中的人工費用，施工總承包單位也不得因爭議不按照規(guī)定代發(fā)工資。
Q.建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位拖欠農(nóng)民工工資的如何清償？
答：建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。
Q.施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的如何清償？
答：施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償。
Q.工程建設(shè)項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的如何清償？
答：工程建設(shè)項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。
