企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控100問（第六期） | 樹人勞動
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Q：女職工是否可以從事任何崗位？
答：不可以?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的女職工普遍禁忌從事的勞動范圍為礦山井下作業(yè)，體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
Q：女職工在孕期和哺乳期是否有特殊的崗位限制？
答：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工特殊時(shí)期內(nèi)崗位規(guī)定歸納為下表：
Q：用人單位是否可以調(diào)整孕期女職工的崗位？
答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
因此，小編提示用人單位在實(shí)際管理中應(yīng)在單位相關(guān)制度中予以明確上述條款規(guī)定。
Q：對于實(shí)行“三班倒”的女職工進(jìn)入孕期及哺乳期應(yīng)如何安排工作
答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確禁止用人單位對懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。因此懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不論是實(shí)行何種工時(shí)制度，用人單位都應(yīng)該調(diào)整該女職工的工作時(shí)間。
Q：懷孕女職工的產(chǎn)檢時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間？
答：是的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
Q：用人單位對于懷孕女職工的產(chǎn)檢次數(shù)和時(shí)間是否可以進(jìn)行限制？
答：對于產(chǎn)檢的次數(shù)和時(shí)間是由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)工作規(guī)范以及女職工的實(shí)際身體狀況確定的，用人單位不能進(jìn)行事先制度限制。
Q：對于實(shí)行勞動定額的女職工，產(chǎn)檢時(shí)間納入勞動時(shí)間是否會影響該女職工完成勞動定額？
答：對于實(shí)行勞動定額的女職工，用人單位應(yīng)相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間，如女職工因參加產(chǎn)前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發(fā)工資。
Q：哺乳期女職工可以享受的哺乳時(shí)間是多少？
答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
Q：哺乳時(shí)間是否屬于勞動時(shí)間？
答：哺乳時(shí)間屬于勞動時(shí)間，但與產(chǎn)檢時(shí)間不同的是，哺乳時(shí)間中不包括路途時(shí)間，即哺乳期女職工每天哺乳時(shí)間只有1小時(shí)。
Q：女職工人工喂養(yǎng)嬰兒的，是否也享有哺乳時(shí)間呢？
答：用人單位有些女職工由于身體原因無法對嬰兒進(jìn)行母乳喂養(yǎng)，而是采用了奶粉喂養(yǎng)，但是基于上述法律規(guī)定，對于所有處于哺乳期的女職工，用人單位都應(yīng)當(dāng)安排哺乳時(shí)間。
