「聲明」本文系樹人律師事務所律師及職員撰寫原創(chuàng)文章，同步公開發(fā)表在樹人律師事務所微信公眾號及網(wǎng)站上，

            文章著作權屬樹人律師事務所所有，在其他平臺或媒體發(fā)布、轉載需經(jīng)樹人律師事務所許可。

            取得許可在文末掃碼關注“樹人律師”進行聯(lián)系。

Q：勞動合同到期后用人單位不再與勞動者續(xù)簽合同是否需要支付補償金？

答：需要支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。


Q：勞動者被判刑（非用人單位的原因造成的），用人單位能否解除勞動合同？是否需要支付補償金？

答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。用人單位無需向勞動者支付補償金。


Q：勞動者存在泡病假現(xiàn)象，用人單位能否規(guī)定員工病假條時間期限？

答：醫(yī)生所開具的病假條時間長短，是醫(yī)生根據(jù)病人實際的病情來決定的，用人單位沒有權利規(guī)定員工病假期限，如果用人單位對員工所提供的病假條有異議，可以向該醫(yī)院核實情況。建議用人單位在規(guī)章制度中完善病假申請流程，保障用人單位合法利益。


Q：勞動者放棄繳納社會保險，并與用人單位簽訂放棄繳納社會保險協(xié)議是否有效？

答：協(xié)議無效。根據(jù)社會保險法等相關法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，勞動者自愿放棄繳納社會保險沒有法律效力。

Q：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者與其他用人單位建立勞動關系是否可以解除勞動關系？是否需要支付補償金？

答：勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可與其解除勞動合同無需支付賠償金。


Q：競業(yè)限制中“負有保密義務人員”范圍有哪些？

答：根據(jù)勞動者職位，職責范圍，工作中是否會接觸或掌握公司任何的商業(yè)秘密考量。一般為高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員。但是承擔保密義務人員不能無限擴展，應保證勞動者的就業(yè)權。


Q：薪酬是否屬于商業(yè)秘密？用人單位可否以違反薪酬保密制度為由解除勞動合同？
 

答：薪酬不屬于商業(yè)秘密，不符合商密的要件，但是用人單位可以將職工的薪酬列為公司的商業(yè)秘密，并在《勞動合同》、《員工手冊》等企業(yè)規(guī)章制度中明確約定，并公示告知員工，如果員工違反，用人單位應承擔員工違反規(guī)章制度中關于薪資保密規(guī)定承擔舉證責任。在合同或制度明確約定不能泄露，且勞動者知曉該約定或規(guī)定的前提下泄露，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

Q：勞動合同因勞動者的過錯被確認無效，給用人單位造成損失的，用人單位是否可以要求勞動者進行賠償？

答：可以。根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。


Q：勞動合同無效，但是勞動者已經(jīng)工作了一個月，用人單位是否可以不知福工資？

答：不可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。