勞動(dòng)節(jié)專(zhuān)刊：勞動(dòng)者泄密或違反競(jìng)業(yè)限制的損失計(jì)算
2021-05-21 14:37:59
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昨天，我們?cè)诹摹队萌藛挝幌騽趧?dòng)者主張損失》時(shí)說(shuō)到了“勞動(dòng)者違反用人單位保密事項(xiàng)或違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定”的話(huà)題；今天，樹(shù)人律師就對(duì)這個(gè)問(wèn)題為您進(jìn)行深入的分析。
泄密或違反競(jìng)業(yè)限制只能以勞動(dòng)爭(zhēng)議解決嗎？
泄密或違反競(jìng)業(yè)限制只能以勞動(dòng)爭(zhēng)議解決嗎？不一定！
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬分?，雖然規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議；但是，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，受密單位通過(guò)不正當(dāng)手段，使勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密；或，新的用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，還依然聘用，并侵犯商業(yè)秘密；這兩種情況下，用人單位還可以通過(guò)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》向勞動(dòng)者和受密單位或新用人單位要求賠償。
為了更好的理解并適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的這兩種情況，樹(shù)人律師做了這兩種情況下的場(chǎng)景模擬：
模擬一：受密單位為了獲取用人單位商業(yè)秘密，通過(guò)不正當(dāng)手段（如：金錢(qián)交易、利益交易等手段），使負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的情形。
模擬二：新用人單位為獲取原用人單位商業(yè)秘密，而招聘原用人單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的已離職勞動(dòng)者或在職勞動(dòng)者工作，通過(guò)勞動(dòng)者獲取原用人單位商業(yè)秘密的情形。
選擇《勞動(dòng)法》還是選擇《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》？
是選擇《勞動(dòng)法》還是選擇《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》？根據(jù)被告選擇。
選擇法律適用，先要明白兩部法律調(diào)整的法律關(guān)系是什么。《勞動(dòng)法》調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)法律關(guān)系，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》是調(diào)整經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的合法權(quán)益和正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。兩個(gè)法律調(diào)整的雖然都是兩個(gè)主體間的法律關(guān)系，但是從主體上，一個(gè)是勞動(dòng)者與用人單位；一個(gè)是兩個(gè)經(jīng)營(yíng)者（即新用人單位與原用人單位）；從客體上，一個(gè)是勞動(dòng)法律關(guān)系，一個(gè)是經(jīng)營(yíng)者間的合法權(quán)益和正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
明白了法律關(guān)系，就需考慮被告是誰(shuí)；《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，被告是勞動(dòng)者，所以發(fā)生侵害后，用人單位作為受害方僅能要求勞動(dòng)合同的違約方勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》調(diào)整的是經(jīng)營(yíng)者間的合法權(quán)益和正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，被告是實(shí)施侵權(quán)的勞動(dòng)者和新用人單位，用人單位可以要求侵權(quán)的經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》哪個(gè)賠償額度高？
《勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》哪個(gè)賠償額度高呢？基本一致！
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》經(jīng)過(guò)三次修改，現(xiàn)行的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條規(guī)定已經(jīng)涵蓋了廢止的第二十條的規(guī)定，具體內(nèi)容為“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
經(jīng)營(yíng)者受到損害的賠償數(shù)額，按照其被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開(kāi)支。經(jīng)營(yíng)者違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第六條、第九條規(guī)定，被侵權(quán)人所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益均難以確定的，人民法院可根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決五百萬(wàn)元以下的賠償” 。
在適用《勞動(dòng)法》的情況下，根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條、第六條規(guī)定，賠償額度適用現(xiàn)行的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條；在適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的情況下，依然適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條計(jì)算賠償額度；所以，賠償額度一致。
勞動(dòng)者違反用人單位保密事項(xiàng)或違反競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)檫x擇適用的法律不同，而爭(zhēng)議解決程序也略有不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議在處理上有先行仲裁的規(guī)定，只有不服仲裁裁決后才可提起訴訟；反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是民事法律關(guān)系，只能向人民法院提起訴訟。
樹(shù)人律師對(duì)仲裁程序和訴訟程序梳理如下：
勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，爭(zhēng)議一方可以先選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，也可以選擇用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不選擇調(diào)解的，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)做出仲裁裁決；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟，通過(guò)民事訴訟法律程序解決爭(zhēng)議。
民事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，起訴須向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀立案；符合立案條件后，通知當(dāng)事人繳納訴訟費(fèi)，費(fèi)用繳納后予以立案；立案后，法院將在5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，并通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換；在開(kāi)庭3日前通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦法官；開(kāi)庭審理時(shí)，雙方當(dāng)事人在法庭的引導(dǎo)下完成法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法庭辯論；最后雙方當(dāng)事人仍不能調(diào)解的，法庭進(jìn)行判決。
可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議程序相對(duì)于民事?tīng)?zhēng)議程序，容錯(cuò)機(jī)會(huì)更多。但是，勞動(dòng)仲裁案件的絕大多數(shù)是普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者泄密或違反競(jìng)業(yè)限制的案件較少，仲裁庭很難快速、清晰的裁決。
兩種爭(zhēng)議解決方式下，需要準(zhǔn)備什么樣的證據(jù)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議下，勞動(dòng)者違反的是勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，追究的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任；違約責(zé)任的證據(jù)是勞動(dòng)合同、違約行為證據(jù)和受侵害的損失結(jié)果；在提起請(qǐng)求的時(shí)候，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，若違約責(zé)任無(wú)法涵蓋損失，則還可要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償。
民事?tīng)?zhēng)議下，侵害的是原用人單位的合法權(quán)益，追究的是侵權(quán)責(zé)任；侵權(quán)責(zé)任需要的證據(jù)是侵權(quán)行為證據(jù)、侵害結(jié)果證據(jù)以及行為與結(jié)果間的因果關(guān)系證據(jù)；在提起請(qǐng)求時(shí)，要求勞動(dòng)者和受密單位或新用人單位承擔(dān)原用人單位的實(shí)際損害賠償。
雖然兩種爭(zhēng)議解決方式中都需要證明賠償數(shù)額，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，若勞動(dòng)合同的違約金明確，且能夠彌補(bǔ)實(shí)際損失，則原用人單位的主要證明責(zé)任是勞動(dòng)者存在違約的情況，對(duì)賠償數(shù)額的證明責(zé)任相對(duì)較小，時(shí)間成本和維權(quán)成本就會(huì)更加低廉。
通過(guò)上面的介紹，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者泄密或違反競(jìng)業(yè)限制的維權(quán)方式上應(yīng)該會(huì)更加清晰；同時(shí)，也希望用人單位能夠通過(guò)規(guī)章制度來(lái)正確引導(dǎo)勞動(dòng)者的選擇；仲裁或者訴訟都是事后補(bǔ)救的措施，若不發(fā)生泄密或不違反競(jìng)業(yè)限制是對(duì)用人單位時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本最好的降低策略。
