勞動(dòng)節(jié)專刊：用人單位如何向勞動(dòng)者主張損失？
2021-05-21 14:35:17
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近日，接到某客戶對(duì)勞動(dòng)者侵犯用人單位權(quán)益的咨詢，突然發(fā)現(xiàn)社會(huì)報(bào)道大多是“用人單位違反法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者權(quán)益”的，很少有“勞動(dòng)者侵犯用人單位權(quán)益”的報(bào)道。是少有勞動(dòng)者侵害用人單位的情況嗎？筆者認(rèn)為雖然報(bào)道較少，但是還是很多用人單位有這樣的問(wèn)題。
今天，樹(shù)人律師就跟大家仔細(xì)聊一聊“員工侵犯用人單位權(quán)益”的問(wèn)題。
勞動(dòng)者侵犯用人單位權(quán)益屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
勞動(dòng)者侵犯用人單位權(quán)益的情況是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？是的！
要探討這個(gè)問(wèn)題，我們先要弄清楚這個(gè)問(wèn)題的爭(zhēng)議雙方和發(fā)生的時(shí)間。侵犯方是勞動(dòng)者，被侵犯方是用人單位，侵犯發(fā)生的時(shí)間又是勞動(dòng)合同履行過(guò)程中。那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；那么，勞動(dòng)者侵犯用人單位權(quán)益的情況是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，首先應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定先行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服時(shí)才可向人民法院起訴。
對(duì)于侵犯的權(quán)益可以要求賠償嗎？
對(duì)于侵犯的權(quán)益可以要求賠償嗎？可以！
要求賠償?shù)那疤崾乔址傅男袨槭鞘裁?，?shù)人律師對(duì)常見(jiàn)侵犯行為進(jìn)行了歸納。
第一種是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，指的是用人單位并未發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十八條的多種勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者也并未按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。這種情況下用人單位可以根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，要求勞動(dòng)者賠償損失，損失包括：（一）用人單位招收錄取勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第二種是勞動(dòng)者違反用人單位保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，指的是勞動(dòng)者違反用人單位的保密規(guī)定或在尚未解除勞動(dòng)合同前與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況。這種情況下用人單位可以根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定要求賠償。
這里《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》至今已經(jīng)進(jìn)行了三次修改，而還涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛的競(jìng)合問(wèn)題，需要明天細(xì)細(xì)詳述。
第三種是勞動(dòng)者履行職務(wù)時(shí)侵犯用人單位權(quán)益，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，因勞動(dòng)者自身原因侵犯用人單位權(quán)益，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況。這種情況下用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償可以從勞動(dòng)者的工資中扣除?？鄢龝r(shí)不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位對(duì)侵犯權(quán)益的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟需要哪些證據(jù)呢，根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)的種類分為八種，分別是當(dāng)事人的陳述，書(shū)證，物證，視聽(tīng)資料，電子數(shù)據(jù)，證人證言，鑒定意見(jiàn)，勘察筆錄。這些證據(jù)需要證明的方向及收集的途徑，樹(shù)人律師也為用人單位進(jìn)行了梳理。
1.證明用人單位、勞動(dòng)者主體資格的證據(jù)材料；如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)者的身份信息等證據(jù)材料。
2.勞動(dòng)者何時(shí)何地實(shí)施何種侵害行為，造成何種侵害結(jié)果的證據(jù)材料；如書(shū)證、物證、照片、證人證言、視聽(tīng)資料以及勞動(dòng)者承認(rèn)實(shí)施侵害行為或侵害后雙方達(dá)成的協(xié)議、信件、電報(bào)、電傳等證據(jù)材料。
3.用人單位財(cái)物、權(quán)利受到損害的證據(jù)材料，如物證、照片、視聽(tīng)資料、證人證言、受損財(cái)物原價(jià)值、受損程度評(píng)定、修理費(fèi)用等證據(jù)材料。
要防止勞動(dòng)者侵犯用人單位權(quán)益需要做什么呢？
通過(guò)上面的介紹，可以看出，法律除了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)外，還規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者給用人單位造成損失的責(zé)任。那么，用人單位如何才能防止發(fā)生勞動(dòng)者侵犯權(quán)益的情況呢？可以通過(guò)下面幾個(gè)方面，做好相應(yīng)的防范工作：
1.合理選擇用工形式：用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)情況、崗位要求合理選擇全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、承攬用工等用工形式，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
2.勞動(dòng)合同簽訂前，要求勞動(dòng)者如實(shí)告知：設(shè)置相應(yīng)的承諾書(shū)，確保勞動(dòng)者的身份資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)證書(shū)等信息的真實(shí)性，若發(fā)生信息虛假的情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提請(qǐng)?jiān)V訟確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。
3.勞動(dòng)合同中約定保密和競(jìng)業(yè)限制條款：向勞動(dòng)者明示保密的范圍、保密的內(nèi)容、保密的期限、競(jìng)業(yè)限制的情況及違約后的違約責(zé)任，減少勞動(dòng)者在不知情的情況下發(fā)生違約可能，降低勞動(dòng)者違約后的維權(quán)成本。
4.勞動(dòng)合同中約定賠償條款：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》設(shè)定賠償條款，使勞動(dòng)者在侵犯用人單位權(quán)益前能夠充分的考慮賠償后果，同時(shí)，在賠償情況發(fā)生后，能有理有據(jù)的彌補(bǔ)用人單位的損失。
5. 用人單位定期優(yōu)化相關(guān)規(guī)章制度：勞動(dòng)合同簽訂后，若發(fā)生修改、補(bǔ)充會(huì)相對(duì)麻煩，定期優(yōu)化規(guī)章制度能夠在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，有效的補(bǔ)充或調(diào)整勞動(dòng)合同未約定的情況，并設(shè)置相應(yīng)維權(quán)措施。
自古犯了錯(cuò)誤就要承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者雖然在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)的一方，但也不能因?yàn)槿鮿?shì)而無(wú)限的保護(hù)，希望本文能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁﹨⒖肌?/section>
