企業(yè)民主管理是中國特色社會主義的表現(xiàn)，自改革開放以來，企業(yè)民主管理得以恢復(fù)和發(fā)展，并呈現(xiàn)出多元化路徑。主要體現(xiàn)為：

新《公司法》將職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，可以看出職工代表大會已經(jīng)成為一種穩(wěn)定的、成熟的企業(yè)民主管理方式和制度。這得益于職工代表大會經(jīng)歷了長期的實踐，并最終法定化。“早在國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，讓勞動者參與企業(yè)的管理已經(jīng)成為我黨的民主管理的基本思路，在解放戰(zhàn)爭即將取得勝利的情況下，職工代表大會已經(jīng)開始制度化。”由此可以看出職工代表大會制度歷史的悠久以及實踐的成熟性。從法律角度而言，職工代表大會從憲法、法律、法規(guī)、黨的政治文件、社會團體文件等多層次規(guī)范中均得到明確和認可。

廠務(wù)公開制度最早是在1999年2月中共中央紀律檢查委員會、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》中出現(xiàn)，并初次在全國推行的民主管理制度。廠務(wù)公開制度雖主要是針對國有性質(zhì)的企業(yè)所執(zhí)行的制度，但對于民營企業(yè)的民主管理而言，也具有一定的借鑒和參考價值。

職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與公司治理最為直接、深入的方式。新《公司法》修訂之前，職工董事、職工監(jiān)事限于國有獨資公司和兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其他有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司可以有職工董事、職工監(jiān)事。新《公司法》規(guī)定不再按照公司所有制類型區(qū)分是否設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事，而是以職工人數(shù)的多少為標準劃分是否設(shè)置職工董事、監(jiān)事。以有限責(zé)任公司為例，有限責(zé)任公司董事會成員為三人以上，其成員中可以有公司職工代表。職工人數(shù)三百人以上的有限責(zé)任公司，除依法設(shè)監(jiān)事會并有公司職工代表的外，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表。監(jiān)事會成員為三人以上。監(jiān)事會成員應(yīng)當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，按照新《公司法》《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，工會在參與國家和社會事務(wù)的管理、勞動法律監(jiān)督、代表勞動者與用人單位集體協(xié)商、參與企業(yè)決策管理等發(fā)揮重要作用。

除前述已經(jīng)形成的民主管理形式外，在企業(yè)民主管理實踐中，仍然存在與企業(yè)實際相適應(yīng)的“非典型”民主管理形式。比如，胖東來集團“民主合議庭”制度，在處理關(guān)于“餐飲部員工制作員工餐未按標準試吃”事件中發(fā)揮了重要作用。“民主合議庭”制度是胖東來集團結(jié)合自身實際所設(shè)立的其他非典型的民主管理制度，是應(yīng)當給予積極、正面肯定的。

（一）在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的具體體現(xiàn)

1.平等協(xié)商涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.與作為職工代表的工會簽訂集體合同

公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等事項依法與公司簽訂集體合同。

3.與工會建立集體協(xié)商機制

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

4.在單方解除與勞動者勞動合同（含經(jīng)濟性裁員）時聽取工會意見

用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

1.研究決定改制、解散、申請破產(chǎn)以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時的民主管理

公司研究決定改制、解散、申請破產(chǎn)以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

2.董事會、監(jiān)事會中的職工代表制度

為充分保障職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，職工代表應(yīng)當直接參與到董事會、監(jiān)事會中，參與公司的治理活動。

（一）民營企業(yè)如何產(chǎn)生有效的職工代表大會

（二）民營企業(yè)是否可以限定職工董事、職工監(jiān)事的職權(quán)范圍

以有限責(zé)任公司為例，新《公司法》第六十七條規(guī)定董事會的主要職權(quán)是，（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（二）執(zhí)行股東會的決議；（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（五）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（六）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；（八）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；（九）制定公司的基本管理制度；（十）公司章程規(guī)定或者股東會授予的其他職權(quán)。

第七十八條規(guī)定監(jiān)事會的主要職責(zé)權(quán)，（一）檢查公司財務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出解任的建議；（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照本法第一百八十九條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

民營企業(yè)是否可以限定職工董事、職工監(jiān)事的職權(quán)？比如，民營企業(yè)是否可以將職工董事、職工監(jiān)事的職權(quán)限定在與職工切身利益有關(guān)事項之中，不得參與有關(guān)公司經(jīng)營等事項？對此，職工董事、職工監(jiān)事在日常公司經(jīng)營管理過程中，可以將其工作中心傾斜于與職工切身利益等有關(guān)事項，有利于提高董事會運作效率。但職工董事、職工監(jiān)事是董事會、監(jiān)事會的成員之一，依據(jù)前述《公司法》有關(guān)規(guī)定，董事會、監(jiān)事會享有的職權(quán)需要每位董事、監(jiān)事參與決策，這也就產(chǎn)生了新《公司法》第七十三條、第八十一條董事會、監(jiān)事會決議需要經(jīng)過全體董事、監(jiān)事的過半數(shù)通過的規(guī)定。這也是《公司法》保障職工參與公司民主管理、民主監(jiān)督的立法目的所在。

（三）民營企業(yè)在沒有工會的情況下單方解除勞動合同的民主程序探索