作者 | 樹人勞動(dòng)人事團(tuán)隊(duì)

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1、工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和消除性騷擾制度得到進(jìn)一步完善，女職工權(quán)益得到進(jìn)一步保障

在“三•八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的特殊時(shí)間，人力資源社會(huì)保障部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳、最高人民檢察院辦公廳、全國總工會(huì)辦公廳、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)辦公室、全國工商聯(lián)辦公廳等六部門聯(lián)合印發(fā)了《工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》的通知，上述制度參考文本旨在指導(dǎo)用人單位建立和完善工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和消除工作場所性騷擾制度，切實(shí)保障廣大女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工身心健康，營造安全、健康、舒心的良好工作環(huán)境。同時(shí)，為檢察機(jī)關(guān)開展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考。

信息來源：徐匯人社

近期，人力資源社會(huì)保障部辦公廳依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等法律法規(guī)和政策，印發(fā)了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》（以下簡稱《指引》）。《指引》界定了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和企業(yè)的范圍，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者；企業(yè)是指平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)。

企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議。同時(shí)，平臺(tái)企業(yè)采取合作用工方式，由平臺(tái)用工合作企業(yè)招用勞動(dòng)者并組織其提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)的，可與平臺(tái)用工合作企業(yè)就保障勞動(dòng)者權(quán)益簽訂專項(xiàng)協(xié)議或在合作協(xié)議中明確各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳編制了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同（參考文本）》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議（參考文本）》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議參考文本（三方）》，供相關(guān)企業(yè)參考使用。

信息來源：三亞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院

 

3、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部要求進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作

通知要求，一是加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理，主要包括企業(yè)要根據(jù)國家法律和行政法規(guī)，黨中央、國務(wù)院制定或批準(zhǔn)的規(guī)范性文件以及本通知規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定完善津貼補(bǔ)貼制度；結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化調(diào)整津貼補(bǔ)貼設(shè)置，重點(diǎn)是減少一般性津貼補(bǔ)貼設(shè)置，鼓勵(lì)在技術(shù)技能和一線艱苦崗位設(shè)置科技專項(xiàng)津貼、技能津貼、高溫津貼等津貼補(bǔ)貼；合理確定津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目水平，國家對津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目水平有明確規(guī)定的，按照規(guī)定確定項(xiàng)目水平；國家沒有明確規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的功能，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、同類項(xiàng)目市場水平、社會(huì)平均工資，并結(jié)合本企業(yè)職工工資水平、企業(yè)承受力等因素合理確定；企業(yè)津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一納入工資總額管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放。

二是規(guī)范福利管理，主要包括企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定并結(jié)合實(shí)際制定完善福利制度，明確福利項(xiàng)目名稱、適用范圍、確定程序、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督辦法等；明確規(guī)定了國家規(guī)定的福利項(xiàng)目內(nèi)容，除國家規(guī)定以外，企業(yè)不得自行設(shè)置其他福利項(xiàng)目；國家對福利項(xiàng)目水平有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；國家沒有明確規(guī)定的，根據(jù)市場水平、企業(yè)承受力等因素合理確定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的，除國家另有規(guī)定外，原則上不得增加福利項(xiàng)目或提高水平，必要時(shí)應(yīng)縮減項(xiàng)目或適當(dāng)降低水平；企業(yè)不得將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)免費(fèi)或低價(jià)提供職工使用，確實(shí)需要的，應(yīng)按市場價(jià)格公平交易。推進(jìn)貨幣化福利改革，將取暖費(fèi)等按人按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。除國家另有規(guī)定或企業(yè)在工資總額內(nèi)設(shè)置津貼補(bǔ)貼外，企業(yè)不得以福利或其他名義承擔(dān)職工個(gè)人支出。福利項(xiàng)目支出列入職工福利費(fèi)管理，其中集體福利設(shè)備設(shè)施管理經(jīng)費(fèi)列入職工福利費(fèi)管理，但與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的集體福利部門職工的工資性收入納入工資總額管理。工會(huì)福利、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金有關(guān)費(fèi)用列支按照國家相關(guān)規(guī)定管理。

國家規(guī)定的福利項(xiàng)目主要包括：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、獨(dú)生子女費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用等對職工出現(xiàn)特定情形的補(bǔ)償性福利。（二）救濟(jì)困難職工的基金支出或者發(fā)放的困難職工補(bǔ)助等對出現(xiàn)特定生活困難職工的救助性福利。（三）工作服裝（非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服）、體檢、職工療養(yǎng)、自辦食堂或無食堂統(tǒng)一供餐等集體福利。（四）國家規(guī)定的其他福利。

三是規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬外待遇，堅(jiān)持國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革成果，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇，除下列情形外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得以任何名義領(lǐng)取其他貨幣性收入：（一）國家規(guī)定的政府特殊津貼、院士津貼、高新工程津貼、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等，納入經(jīng)批準(zhǔn)的評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目按照國家規(guī)定給予個(gè)人非由企業(yè)資金承擔(dān)的獎(jiǎng)金。（二）國家規(guī)定的境外工作補(bǔ)貼以及履職待遇、業(yè)務(wù)支出相關(guān)補(bǔ)貼等。參加或承擔(dān)符合規(guī)定的非本單位課題、項(xiàng)目以及參加評審、講課或?qū)懽鞯人@得的補(bǔ)貼（勞務(wù)費(fèi)）。（三）國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇和非貨幣性集體福利。

信息來源：烏蘭察布市國資委

信息來源：天峻發(fā)布

蘇州中院、蘇州市人社局聯(lián)合發(fā)布的2022年度勞動(dòng)人事爭議裁審銜接十大典型案件對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事案件裁審銜接、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)起到建設(shè)性作用。涉及的主要觀點(diǎn)有：

（1）勞動(dòng)者知情并達(dá)成合意是形成勞務(wù)派遣關(guān)系的必要條件；（2）勞動(dòng)者學(xué)歷造假被解除勞動(dòng)合同不享有賠償金；（3）規(guī)章制度內(nèi)容明顯不合理，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除；（4）用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，可不支付二倍工資；（5）網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司不具備典型勞動(dòng)關(guān)系特征的不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；（6）勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)脑贀駱I(yè)權(quán)受法律保護(hù)（7）勞動(dòng)者在用人單位與其協(xié)商搬遷的過程中應(yīng)合法表達(dá)訴求；（8）勞動(dòng)者有權(quán)拒簽空白勞動(dòng)合同；（9）企業(yè)有權(quán)解雇實(shí)施性騷擾的員工；（10）外賣騎手與用人單位具有明顯人身及經(jīng)濟(jì)從屬性的，應(yīng)認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系。

信息來源：蘇州市中級(jí)人民法院

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