勞動法熱點觀察
2023-02-23 15:06:29
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作者 | 樹人勞動人事團隊
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1、人民法院充分發(fā)揮職能作用，為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障
近期，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》（法發(fā)〔2022〕36號），意見指出，就業(yè)是最基本的民生。堅持突出做好穩(wěn)就業(yè)工作，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的內(nèi)在要求和重要基礎。人民法院充分發(fā)揮審判職能作用，為完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，服務保障穩(wěn)就業(yè)大局保駕護航。意見主要從穩(wěn)市場主體、規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、妥善處理勞動爭議案件、準確適用程序法律規(guī)定，依法保障訴訟權(quán)利行使等方面明確了如何為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障。
意見旨在指導各級人民法院在審理涉及勞動用工案件時，準確把握《勞動合同法》與相關(guān)政策的銜接和適用問題，平衡用人單位與勞動者之間的利益，通過“調(diào)、裁、審”等多元化糾紛解決機制處理勞動爭議案件，盡最大可能將用人單位與勞動者間的矛盾化解在基層，為就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好條件。
信息來源：最高人民法院官網(wǎng)
2、事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績評判標準出新規(guī)
近期，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，該規(guī)定是對1995年原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）的修訂。此次修訂是為了貫徹習近平總書記對加強干部考核工作的重要論述，以及黨的二十大對完善干部考核評價體系提出相關(guān)的要求。也是銜接2014年國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，如年度考核結(jié)果由3個等次調(diào)整為4個檔次，該規(guī)定是考核標準具體化的配套措施。更是解決了社會事業(yè)發(fā)展和事業(yè)單位深化改革過程中凸顯出的對政治標準的考核不夠突出、分類考核不夠精準、正向激勵效應不足、結(jié)果運用有待加強等問題。
相較于原《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，該規(guī)定增加了年度考核、聘期考核、平時考核和專項考核等章節(jié)，突出了政治考核及標準。
信息來源：人力資源和社會保障部官網(wǎng)
3、填補規(guī)范青海省事業(yè)單位工作人員競聘上崗機制的空白
為建立健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，實現(xiàn)競爭擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選。2022年底，中共青海省委組織部、青海省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《青海省事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法》，明確了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員競聘上崗適用該辦法。出臺該辦法是對《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》（中辦發(fā)〔2022〕6號）、《青海省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》（青辦發(fā)〔2018〕33號）等有關(guān)規(guī)定的補充。
該辦法設置了競聘范圍，即原則上在本單位現(xiàn)有在編在崗人員或按有關(guān)規(guī)定納入人員控制總量管理的在崗工作人員內(nèi)進行。關(guān)于競聘條件，辦法針對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別設置了基本任職條件。競聘上崗應當按照制定競聘上崗方案→在單位公布競聘崗位、資格條件、競聘方式等信息→報名與審查競聘人員資格條件→組織競聘→單位集體研究確定擬聘人選→公示擬聘人選→辦理崗位聘用備案手續(xù)的程序進行。競聘方式可采用筆試、面試、同行評議、技術(shù)技能綜合評價、民主測評等方式進行，辦法進一步對不同崗位的競聘方式進行了細化。
信息來源：青海省人力資源和社會保障廳
4、自2023年2月1日起，青海省最低工資標準從1700元調(diào)整為1880元
經(jīng)人力資源和社會保障部批復同意，2023年1月29日，青海省人民政府正式印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（青政[2023]8號）。全省月最低工資標準由現(xiàn)行的1700元，調(diào)整為1880元；小時最低工資標準由15.2元，調(diào)整為18元。此次調(diào)整從2023年2月1日起執(zhí)行，原《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（青政〔2019〕68號）同時廢止。本次調(diào)整適用于青海省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
團隊介紹
青海樹人律師事務所勞動人事法律服務團隊由數(shù)名專業(yè)的勞動律師組成，具備豐富的辦案經(jīng)驗和企業(yè)人事管理經(jīng)驗。本團隊擅長處理勞動爭議、人事爭議、勞務糾紛等各類勞動訴訟案件。同時，團隊律師熟悉企業(yè)勞動用工存在的風險點，能有針對性地防范風險和解決問題，有效為客戶預防、避免了諸多勞動糾紛，幫助客戶構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。團隊秉持“專業(yè)、高效、勤勉、務實”的服務理念，為當事人提供盡責、優(yōu)質(zhì)的法律服務，全力維護當事人的合法權(quán)益。
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