企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控100問(wèn)（第八期） | 樹人勞動(dòng)
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企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，分別是勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)期。
三個(gè)時(shí)期涉及的具體法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)多達(dá)200多項(xiàng)，因此對(duì)企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行提高法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力培訓(xùn)是人力資源管理法律規(guī)范的基礎(chǔ)工作之一，也是法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要前提。
針對(duì)企業(yè)這一迫切需求，樹人律師事務(wù)所人力資源法律服務(wù)組根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，現(xiàn)于本公眾號(hào)推出“人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控100問(wèn)”系列文章，本期為系列第八期。
Q.員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為加班嗎？
答：勞動(dòng)者自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不屬于法定加班。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意后，依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。法定加班的前提是協(xié)商同意和用人單位安排，勞動(dòng)者不經(jīng)用人單位同意延長(zhǎng)工作時(shí)間不符合法定加班規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制止并可以不支付報(bào)酬。
Q.綜合計(jì)算工時(shí)制，休息日工作屬于加班嗎？
答：綜合計(jì)算工時(shí)制下員工在周六、周日上班的不視為加班。
《勞動(dòng)法》第三十九條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制，是指企業(yè)在不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下，按照企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，通過(guò)執(zhí)行集中上班、集中休息、輪流休息的工作時(shí)間。
Q.綜合計(jì)算工時(shí)制是否不存在加班的情形？
答：綜合計(jì)算工時(shí)制仍然可能產(chǎn)生加班。
原勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六十五條，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
也就是說(shuō)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，如果其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為加班。
Q.綜合計(jì)算工時(shí)制，法定節(jié)假日是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？
答：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
Q.綜合計(jì)算工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資？
答：綜合計(jì)算工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間屬于每日延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
Q.綜合計(jì)算工時(shí)制，能否以安排補(bǔ)休的方式代替支付加班工資？
答：綜合計(jì)算工時(shí)制，如果加班時(shí)間已經(jīng)確定，會(huì)被認(rèn)定為每日延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律沒(méi)有規(guī)定可以通過(guò)安排補(bǔ)休的方式代替加班工資。但是在實(shí)踐中，用人單位可以通過(guò)提前安排休息等方式調(diào)節(jié)綜合計(jì)算工時(shí)制的整體工作時(shí)間，避免超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間情形的發(fā)生。
Q.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以約定嗎？
答：可以。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條，原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知第四十四條規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)“指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資”，用人單位可以通過(guò)集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者的基本工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，并以此計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資。
Q.用人單位需要向?qū)嵭杏?jì)件工資的勞動(dòng)者支付加班工資嗎？
答：如果沒(méi)有定額，不需要支付加班工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
Q.高級(jí)管理人員能否向用人單位主張加班工資？
答：高管加班問(wèn)題不能簡(jiǎn)單的等同于一般員工。
江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》的通知第八條“高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。”
即高級(jí)管理人員的用工方式以實(shí)際履行為準(zhǔn)，不一定以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，也不一定以是否審批為準(zhǔn)。
Q.加班的審批流程需要在制度中明確嗎？
答：需要。
雖然法律對(duì)該問(wèn)題已經(jīng)有了明確的規(guī)定，但是在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)了較重的舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者提出加班的證據(jù)，用人單位未能提出相反的證據(jù)證明，用人單位往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議用人單位在人力資源管理的規(guī)章制度中對(duì)加班的審批流程進(jìn)行明確規(guī)定，并且嚴(yán)格執(zhí)行，避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
