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眾所周知，董事會(huì)作為一家公司的決策機(jī)構(gòu)，在《公司法》及公司《章程》賦予其的職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。但是，在部分企業(yè)的董事會(huì)成員中存在這么一種身份，即我們經(jīng)常會(huì)提到的職工董事。何為職工董事？職工董事，是由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他民主方式選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入公司董事會(huì)代表職工決策的職工代表。那么，什么樣的企業(yè)董事會(huì)成員中必須有職工董事？什么樣的企業(yè)中可以有職工董事？職工董事存在的意義又是什么？本期文章，就來帶你了解什么是職工董事。

A公司的股東為華某公司、科某公司、王某某、趙某某。其中，華某公司和科某公司系國有性質(zhì)的股東。

A公司的公司章程中載明：“公司設(shè)董事會(huì)，成員為五人，設(shè)董事長一人，董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，任期三年，任期屆滿，可連選連任。”

2018年8月3日，A公司召開第二次臨時(shí)股東會(huì)，應(yīng)到股東4名，實(shí)到股東4名，會(huì)議形成如下決議：“選舉周某、李某、許某、趙某、曾某為公司新一屆董事會(huì)董事，并選舉曾某某為董事長……”

張甲主張其作為A公司的職工代表，一直以職工董事身份行使權(quán)利，此次股東會(huì)決議選舉的董事中沒有職工代表，違反了《公司法》第四十四條第二款的規(guī)定。故訴至人民法院請(qǐng)求確認(rèn)A公司2018年8月3日第二次臨時(shí)股東會(huì)決議無效。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《公司法》第四十四條第二款規(guī)定：“兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。”A公司除了華某公司和科某公司兩個(gè)國有投資主體外，還有兩個(gè)自然人股東，不屬于該條規(guī)定的范疇。故張甲提出第二次臨時(shí)股東會(huì)決議違反了公司法第四十四條第二款之規(guī)定應(yīng)為無效的主張于法無據(jù)。

一、了解哪些企業(yè)必須設(shè)立職工董事

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，董事會(huì)中應(yīng)有職工代表。換言之，如果一個(gè)有限公司中不僅有兩個(gè)以上的國有投資主體，又有民營企業(yè)或自然人股東，則該公司可以不設(shè)職工董事。

二、了解職工董事的任職資格

（一）職工董事必須與公司存在合法的勞動(dòng)關(guān)系；

（二）董事會(huì)作為企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，職工董事應(yīng)具備一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；

（三）職工董事應(yīng)有利于維護(hù)職工和公司合法權(quán)益，反映職工合理訴求，

（四）注意職工董事任職回避，公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事。

三、明確職工董事的產(chǎn)生辦法

職工董事并不像其他董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，其產(chǎn)生是由企業(yè)的職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他民主方式選舉產(chǎn)生。

職工來自企業(yè)基層，是最了解公司一線情況的群體，職工進(jìn)入董事會(huì)，能夠使企業(yè)的決策層、經(jīng)營層、執(zhí)行層在工作中有效對(duì)接，保障公司戰(zhàn)略和決策的有效制定和切實(shí)執(zhí)行，從而利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。