淺析舉證責(zé)任倒置規(guī)則在勞動爭議案件中的適用

2023-05-18 10:56:25 1855

作者 | 樹人勞動人事團隊王天雷

預(yù)計瀏覽時間：8分鐘

隨著法治建設(shè)的不斷深入、勞動者法治意識的不斷提升，勞資矛盾也開始日益顯現(xiàn)出來，勞動爭議案件驟增。企業(yè)在勞動爭議案件中承擔(dān)著較重的舉證責(zé)任，主要表現(xiàn)為舉證責(zé)任倒置規(guī)則下企業(yè)的特殊責(zé)任。現(xiàn)本文就該問題進(jìn)行簡要分析。

一、舉證責(zé)任倒置概述

民事訴訟案件中舉證責(zé)任分配的基本原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議仲裁和訴訟作為一類特殊的民事法律行為，自然也受其約束。

但是，勞動爭議案件由于勞動關(guān)系雙方主體地位不平等，勞資雙方存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者往往會存在舉證困難的情形。企業(yè)則因為在管理上所存在的優(yōu)勢，可以利用管理優(yōu)勢在勞動合同履行過程中掌握一定的證據(jù)，在取證上也能占有優(yōu)勢地位，從而導(dǎo)致勞動者在勞動爭議案件中天然處于弱勢。因此，立法者為了平衡勞資雙方的利益，規(guī)定了針對勞動爭議案件特殊的舉證規(guī)則，即舉證責(zé)任倒置規(guī)則。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”及第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

根據(jù)上述法律規(guī)定可知，在勞動者主張的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于企業(yè)掌握管理的應(yīng)當(dāng)由企業(yè)提供，否則企業(yè)需承擔(dān)舉證不能的不利后果。

二、舉證責(zé)任倒置適用的情形

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”即對因企業(yè)單方做出解除或終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發(fā)的勞動爭議由于相關(guān)事實依據(jù)為企業(yè)掌握，因此基于訴訟程序公正和效益以及糾紛解決實體正義考量，所以法律規(guī)定對此類糾紛均實行舉證責(zé)任倒置規(guī)則。

（一）解除勞動合同情形下的舉證責(zé)任倒置

解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，在合同履行期間由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中均有關(guān)于解除勞動合同時企業(yè)需要行使舉證責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)歸類如下：

1.勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)解除勞動合同需要承擔(dān)舉證責(zé)任

企業(yè)以此為由解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者不能勝任工作及勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。不能勝任工作是指由于勞動者主觀、客觀過失以及由于身體條件變化等客觀條件的重大變化而導(dǎo)致的履行不能。勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。故要求企業(yè)在簽訂勞動合同時，需要明確勞動者的工作內(nèi)容，特殊工種還需要明確工作量，對于沒有明確工作內(nèi)容和工作量的情況則需要參考同類工作崗位員工的工作內(nèi)容和工作量。因此，在此類勞動爭議案件中企業(yè)掌握著判斷勞動者能否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

2.企業(yè)以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，需承擔(dān)的舉證責(zé)任。

《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。即勞動者在試用期內(nèi)被企業(yè)以不符合錄用條件作為理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。而法律中并沒有對“錄用條件”進(jìn)行確定，錄用條件的設(shè)置均由企業(yè)自行決定。企業(yè)通常以其考核制度以及相應(yīng)的考核結(jié)果作為證據(jù)證明員工不符合錄用條件，該證據(jù)均由企業(yè)掌握，故應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。

（二）減少勞動報酬情形下的舉證責(zé)任倒置

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動的對價，體現(xiàn)了勞動者創(chuàng)造的價值。企業(yè)在支付勞動報酬時包括三部分：一、包括工資、獎金、津貼、補貼等以貨幣形式直接支付給勞動者的貨幣工資；二、以低于成本價或者免費提供給勞動者的物品或服務(wù)的實物報酬；三、用人單位為勞動者直接向政府、社會保險部門或保險機構(gòu)購買的各類保險（社會保險或商業(yè)保險）。這些內(nèi)容往往與勞動者在企業(yè)內(nèi)依據(jù)自身能力和為企業(yè)創(chuàng)造的價值直接相關(guān)，系企業(yè)通過定崗定薪的方式確定勞動者在提供相應(yīng)勞動后所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕貓?。?dāng)用人單位需要對勞動者的勞動報酬進(jìn)行調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)對行為的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。

（三）計算勞動者工作年限情形下的舉證責(zé)任倒置

勞動者的工作年限對勞動者的經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償、勞動合同期限、解雇保護(hù)、醫(yī)療期和年休假等權(quán)益均產(chǎn)生重大影響，企業(yè)保管著勞動者入職的相關(guān)材料，且在實踐中存在企業(yè)不將勞動合同交付給勞動者的情形，勞動者對其工作年限的舉證較為困難。故立法者從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)將工作年限的舉證責(zé)任分配給了企業(yè)，企業(yè)應(yīng)對勞動者工作年限的認(rèn)定無誤承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。